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本次招聘程序为发布信息、报名（含资格初审）、打印准考证、笔试、资格审查、考核、体检、考察、确定拟聘用人员名单（含资格终审）、公示、办理相关人事手续。本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

其中，各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到5：1方可开考，达不到此比例则核减或取消该岗位招聘计划数。所有聘用人员须与用人单位签订聘用合同，合同中约定最低服务年限5年，按规定约定试用期。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。